写于 2017-07-02 08:04:27| 凯旋门娱乐| 外汇

很难忽视越来越多的性别平衡的领导团队与更好的业务绩效相关联的证据 - 税务专业也不例外一些有趣的研究表明,具有高级财务和领导角色的女性的公司不太容易参与逃税或会计欺诈其他有趣的研究探讨了女性和男性评估风险和做出决策的不同方式并不是说一种方式是对的,一种是错的,但多样性导致平衡,平衡 - 特别是在考虑风险时 - 只是智能企业今天的税收战略在企业战略中发挥着越来越重要的作用,对公司的增长,投资和人才议程具有重要意义,使首席税务官在战略决策中占据更重要的位置

顶级税务顾问也在处理比以往任何时候都更具战略性的问题,帮助客户驾驭复杂的税收政策环境影响国际商业表现和声誉的法规加强对一些公司用于减少税收的税收结构的审查也提高了公众对税收和企业责任问题的认识随着税务高管发挥更关键和明显的商业作用,税收很可能成为一种税收越来越重要的途径要求更多公司担任高层领导职位,需要更多样化根据世界经济论坛2014年全球性别差距报告,到2095年将完全缩小经济参与和机会的性别差距这一差距的很大一部分是由于缺乏担任领导职务的女性在我20年的安永时期,我见证了女性在税务行业取得的重大进展,包括我们公司内部和客户之间根据最近的行业研究报告,超过一半的人进入今天美国的税务专业是女性这是j的重大增长五年前,根据这项研究,当女性在企业职位和公共会计方面只占35%的税务专业人员时,中级税务管理职位的女性人数稳步增长,特别是在我们看到附近的公共会计师事务所

与男性平价此外,在美国国税局,大约70%的税务审查员,收债员和收入代理人都是女性,上述行业研究发现尽管取得了令人鼓舞的进展,但如果我们看一下最高级的税务职位,前景并不是那么积极公共会计师事务所和公司税务部门负责人中超过70%的税务合伙人都是男性

然而,令人鼓舞的是,美国最大公司的情况发生逆转:2014年财富10强公司中有7家(沃尔玛,伯克希尔哈撒韦公司) ,菲利普斯66,通用汽车,福特,通用电气和瓦莱罗能源公司,最重要的税务工作由女性担任,我们的研究发现事实上,女性在执行层面的比例更高税收比这些领先公司的任何其他功能这是一个大问题虽然数字不是一切 - 你最后一次听到税务专业人士说什么

- 事实上,我们现在第一次在一些全球最大的公司中担任税务执行职位的女性,这表明我们可能已接近临界点虽然很多注意力都集中在了 - 这是正确的 - 在美国主要公司担任首席执行官和首席运营官职位的女性比例仍然很小的情况下,我们的研究指出,税收是一个潜在的未充分探索和低估的女性进入行政管理层的门户要明确,尽管这可能是管理层,要实现真正的平价还有很长的路要想更广泛地看看财富50强公司,女性在首席税务官职位中的代表性因行业而异

安永发现,尽管女性占据了一些最重要的位置

石油和天然气,汽车和零售行业,他们在技术,医疗保健和金融服务公司中基本缺席

渴望在税收方面处于领先地位的女性当然不能免除全公司女性面临的薪酬公平,性别偏见,工作与生活整合以及玻璃天花板面临的挑战然而,我们应该把世界上一些最大公司的积极发展作为一个充满希望的迹象,并呼吁采取进一步行动 我们需要更深入地了解推动这一令人惊讶的成功的因素以及阻碍我们发展的因素在变革的方向上有许多不利因素人口统计学是一个招聘高级税务职位,如同在每个公司职能部门一样,可能会加速占据这些顶尖位置的婴儿潮一代开始退休随着这些职位的转变,今天填补这些执行角色的人才库与十年前的情况截然不同

税务领导角色中的女性也有可能创造一个持久的机会遗产和对他人的接受举一个例子,当沃尔玛的前税务负责人Claire Babineaux-Fontenot被提升为该公司的执行副总裁和财务主管时,不久之后Lisa Wadlin成为高级副总裁和首席税务官

我们这些在该领域取得领导地位的人可以利用我们来之不易的影响力培养和赞助下一代女性领导人佛在我看来,我们为有才华的女性提供的机会,在我们公司的税务实践中越来越多地晋升为合伙人,校长或执行董事,这是我职业生涯中最具个人回报的特点之一我们需要不断发展势头我们今天看到建立税收作为更多女性担任税务负责人,首席财务官以及最终CEO职位的门户这取决于我们作为一个专业和社会来实现这一目标,研究表明更多的多样性将带来更好的业务成果所表达的观点是作者的观点,并不一定反映安永会计师事务所或全球安永会计师事务所任何其他成员公司的观点