写于 2017-08-03 12:04:01| 凯旋门娱乐| 外汇

自国会提高联邦最低工资标准已经过去了六年,最低工资为每小时725美元

国会继续拖延提高国家最贫困人口工资的建议,一些公司已经采取措施提高工资,麦当劳是最新的公司

加入趋势快餐连锁店周三宣布,面对来自员工和劳工倡导者不断增加的压力,它将为少数员工提高工资

二月份,沃尔玛率先提高其约50万最低薪员工的工资每小时高达9美元紧接着是TJ Maxx,Marshalls和Target这里有13家主要公司的名单,这些公司没有等待国会给每小时工人加薪:这家快餐巨头表示会将工资提高10%并且在其一小部分商店中为大约90,000名员工提供额外的福利

在麦当劳占据大部分地区的特许经营店中,员工不会受到影响,公告可能会给特许经营权所有者施加压力跟随新的平均小时工资将达到990美元,到明年年底将达到10美元

非特许经营地点的工人已经在公司工作了一年多,他们可以拥有每年有五天的带薪休假健康保险公司在1月份宣布将从今年4月开始为其收入最低的员工提高工资

这些工人每小时最低工资为16美元,比目前增加了33%

每小时12美元的费率受这一变化影响的5,700名工人将看到平均加薪幅度约为11%几个月后,工人们表示他们的微不足道的工资迫使他们寻求政府援助,沃尔玛发誓今年4月将基准工资提高到每小时9美元该公司承诺明年将这一工资提高到每小时10美元“总的来说,这些都是对我们员工的战略投资,以重新点燃他们在我们商店的所有权感,”CEO Doug M cMillon在2月19日表示“因此,我们坚信我们的客户将受益于更好的商店体验,这可以为我们的股东带来更高的销售额和回报”作为全球最大的零售商,此举可能会影响整个经济刺激更多消费者支出并向其他零售商施加压力以增加基线工资沃尔玛宣布后不到一周,TJX公司 - 拥有TJ Maxx,Marshalls和其他百货连锁店 - 表示将把基准工资提高到每小时9美元在6月,然后明年每小时10美元,对于已经在公司工作至少六个月的工人“这项薪酬计划是我们继续吸引和留住最优秀人才以实现卓越的战略的重要组成部分购物体验,保持我们在美国市场的工资竞争力,并专注于我们的价值使命,“TJX的首席执行官Carol Meyrowitz在一份声明中说,包括wi该公司第四季度收益目标公司将其最低工资提高到每小时9美元,该公司在3月宣布该零售商在其竞争对手沃尔玛一个月前提出支付后面临增加薪酬的压力去年10月,星巴克承诺增加工资它的咖啡师和轮班主管根据个人员工的薪酬方案量身定做的加薪定于1月生效公司没有提供增加规模的具体细节“新的费率将确保我们支付的竞争工资更好地定位我们以吸引和留住最好的合作伙伴,“咖啡连锁店首席运营官宜家的特洛伊阿尔斯特德说,他将把不同商店的最低工资与麻省理工学院的生活工资计算器挂钩,该计算器估算了工人需要依靠的最低生活工资

他或她居住的地方宜家表示其工资不会低于每小时9美元新的费率于1月1日公布于2月2日公布014它将把所有品牌的工人的最低小时工资提高到次年6月的9美元,从今年6月开始每小时提高到10美元“有超过65,000名工人的小时工资增加[到2015年] “我们正在为员工带来积极的影响,”Gap女发言人Paula Conhain在一份声明中说道,“这对商业有利;它正在帮助我们吸引和留住最优秀的零售人才,这对我们来说是一个真正的竞争优势“自公告发布以来,该公司的就业申请激增,Costco的起薪为每小时1150美元,平均每小时工资为21美元,不包括加班费大约88%的好市多工人也受益于公司赞助的健康保险, Costco的财务规划和投资者关系总监David Sherwood在2013年告诉HuffPost西海岸汉堡连锁店以每小时1050美元的价格开始员工,并提供工人带薪假期和401(k)计划,根据其网站“我们努力创造公司发言人在一份声明中表示,工作环境乐观,热情,注重客户,“更高的薪酬结构有助于实现这一目标”这家东海岸餐馆在纽约的起薪为每小时10美元,950美元其他地方一小时该连锁店还为全职员工提供医疗保健福利和401(k)匹配计划需要另一个理由去爱矮猴和半烘焙的制造商d

根据公司发言人肖恩·格林伍德的说法,入门级Ben&Jerry的工人每小时收入1629美元 - 比目前的联邦最低工资高出两倍“因为我们作为一个商业繁荣,我们周围的人也应该繁荣,”格林伍德说

电子邮件Ben&Jerry甚至比其他公司更好地对待他们的奶牛At Whole Foods,工人的最低起薪为每小时10美元平均小时工资是1889美元,而平均年薪是39美元,289公司发言人在一封电子邮件中告诉HuffPost该连锁店的工资导致员工流失率低于10%Rebecca Hiscott提供报告编辑注:本文的一部分之前已于2月发布