写于 2017-07-02 05:04:13| 凯旋门娱乐| 外汇

如果你在求职面试中被问过你的年龄,那就是一个直接的危险信号

这些问题的答案可能会破坏求职者获得职位的机会,而招聘经理可能会使公司面临法律诉讼的风险

事实上,面试官不应该问一个可以揭示候选人个人详细信息的问题,但这些问题仍然会在采访中继续出现

据CareerBuilder的一项调查显示,20%的招聘经理在求职面试中提出了一个禁区问题,后来才意识到自己的错误

此外,在接受调查的2,100名招聘和人力资源经理中,有三分之一表示他们不确定这些问题的合法性

以下是访调员不应该提出的问题,但有时也会这样做:虽然这些问题并非明确违法,但它们意味着非法的动机,Rebecca Pontikes是一位代表波士顿公司Pontikes Law的个体员工的独立从业者

“第七章没有一个你不会问的问题清单,”她说,指的是一部禁止就业歧视的联邦民权法案

她还补充说,反歧视机构和公司经常就面试中不允许的问题发布指导方针

“问这些问题只是一个坏主意,”波士顿律师事务所Hirsch Roberts Weinstein的劳工律师和合伙人Peter Moser说

“它可以作为歧视的证据,为什么你会问这与工作无关

”那么,如果有人接受采访并且出现其中一个有问题的问题,那该怎么办呢

假设招聘经理询问女性候选人是否有孩子

解决这个问题的一种方法是正面解决这个问题

“想想真正传达的是什么,”庞蒂克斯说

“你可以说,'如果你们担心我的可用性或我对公司的奉献精神,请放心,我打算非常敬业

我会花很长时间,如果必须的话,我会在家工作,而这就是我在其他地方做的事情,而我有孩子

'“另一个选择是将谈话转向你的资格

“不要不赞成这个问题,”庞蒂克斯说

“你正在接受评估,坦率地说,那个人有权力

重新定向到你的资格是一个解决尴尬的好方法

“Moser告诉HuffPost,他对这些问题的提出并不感到惊讶

他说:“人们在采访中聊聊天,很自然地谈论可能会给你提供与工作无关的信息,但可能会被用来歧视一个人