写于 2016-12-01 09:06:01| 凯旋门娱乐| 外汇

所以

您向员工提供401(k)或其他定额供款计划

现在并不完全具有革命性,因为超过644,000家美国公司提供退休计划选择(Retirement Research,Inc.,2014年4月)

但是,随着数百万工人依靠他们的401(k)退休计划,雇主有机会通过将他们的计划提升到一个新的水平来真正发挥作用

更有可能的是,各行各业的员工都参与了贵公司的退休计划,包括新员工和长期雇员

仅仅因为员工勤奋和忠诚并不意味着他们在财务上精明并且做好退休计划,也不意味着新员工不善于管理他们的钱

它的意思是,对您的公司来说,提供一项计划可以最大限度地提高您所有员工获得并保持退休的机会至关重要

很有可能,你的许多最有才华和最有价值的员工都没有走上正轨

通常情况下,计划是采用“一刀切”的方式设计和管理的 - 在许多情况下,“一个尺寸”假定员工将自我教育,积极参与退休计划选择并积极管理他们的退休投资持续地,特别是在情况发生变化时

退休行业在制定退休计划设计的新方法方面取得了很大进展,正面影响着数百万美国人

更具体地说,它极大地改善了如何利用阻止许多员工储蓄的惯性 - 包括那些可能没有金融专业人员的金钱“专业知识”的终身专职员工

让我备份

前几天,我的一些同事正与一家使用退休计划服务的公司合作

我们建议公司在401(k)计划的设计上做出一些大胆的改变

在研究过程中,我们发现了几位终身高薪的员工,他们的退休储蓄率非常低 - 一名40多年服务的员工在401(k)账户中只有17,000美元!这一发现迫使该公司对其计划产品进行重大修改

如果您希望帮助指导更多的员工安全退休,可以采取以下三种方式:尽管这些变化可能会使您的一些员工变得有点尴尬,但他们可以对您的整体员工产生巨大而积极的影响

通过更好地了解可用选项并制定健康的退休计划,员工和公司都赢得了决斗