写于 2017-02-02 03:04:46| 凯旋门娱乐| 外汇

这是一个头/桌上的日子当一个人在挫折中敲打我们国家的办公桌时为什么

因为今天是#EqualPayDay--这一天象征着到2015年所有女性平均需要努力赚取男性在2014年所获得的收入

色彩和妈妈的女性必须工作更长时间女性仍然没有做到这一点荒谬可笑2015年同工同酬工资和雇佣歧视是一个大问题伤害我们的家庭,我们的企业和经济实际上,经过研究表明,企业领导的女性越多,企业利润越大但是, “财富”500强企业500%的首席执行官中有5%是女性,而且大多数女性甚至在一个拥有玻璃天花板的房间里都有一条母墙挡住了母亲现在更像是工资和雇佣歧视的预测因素

一个女人在全国范围内,没有孩子的女性每人只赚90美分,母亲只赚73美分,单身母亲约60美分,女人的颜色只需56美分到男人的一美元完全81%的女人当他们44岁的时候生孩子,所以这个额外的工资影响了大多数女性解决方案可能时代已经改变,但我们还没有做出必要的改变,以确保女性得到的报酬超过多余的变化简而言之,我们生活在一个现代家庭世界与疯子的工作场所政策我们的劳动力现在是历史上第一次有近50%的女性,四分之三的妈妈现在在劳动力中(近一半是主要的养家糊口者)他们的家庭),但不公平的薪酬仍然持续存在,并打击妈妈和有色人种的女性更新我们过时的工作场所政策会降低男女之间以及妈妈和非妈妈之间的工资差距,同时也会促进所有家庭和我们的经济研究表明,在新生儿到来之后获得带薪家庭假,可负担得起的儿童保育,病假和医疗保健等政策显着降低工资差距等政策也需要薪酬透明度政策,如薪酬公平法歧视此外,为了实现工资平等,最低工资也必须是生活工资(一项新的研究发现,我们国家42%的工人目前的收入低于每小时15美元,而且大多数工人都是女性和许多人都是妈妈们)这似乎是一个长期的待办事项清单,但这些政策更新不仅是可能的,它们已经在全国的红色和蓝色州发生

动量正在增长现在有超过20个城市和3个州在过去的11月选举中,由于选民支持带薪病假立法,增加获得负担得起的儿童保育的机会,以及低工资工人的最低工资增长,在马萨诸塞州以及新泽西州和加利福尼亚州的城市,历史性的胜利席卷全国

选民支持投票举措,为近百万工人保障带薪病假在西雅图,选民们批准增加获得负担得起的儿童保育的机会在阿肯色州,阿拉斯加州,伊利诺伊州,南达科他州和三个c在加利福尼亚州,选民批准了投票措施,提高了估计1700万工人的最低工资,其中大多数是女性和母亲

为了继续取得进步,许多神话围绕着需要破坏的不公平薪酬,例如,工资差距一些人暗示工作不是主要是女性的错,事实上,同一职业中的工资差异构成了男女之间薪酬差距的大部分

例如,哈佛大学劳动经济学家Claudia Goldin计算了例如,控制年龄,种族,工作时间和教育程度,医生和外科医生的收入是男性工资的71%;另一项研究发现,同样合格的男护士每年的收入比女护士高出约5,000美元,而金融专家的女性只占男性金融专家收入的66%

歧视正在所有工作部门发生,而且肯定不是女性的“过错”另一个神话是女性和妈妈的报酬较少,因为她们的工作较少或不合格 不对!事实上,一项研究发现,通过相同的简历和工作经验,妈妈们获得的工作时间比非妈妈少80%以上,并且为高薪职位提供低11,000美元的起薪,另一方面提供了6,000美元比非爸爸更高的起薪当女性被扯下来并且得不到同等报酬时,我们的家庭就会遭受损失,经济也会受到影响将女性的收入提高到平等,可以通过降低对政府项目的需求来增加我们的经济并节省纳税人的资金

通过直接将资金投入到我们的经济中毕竟,女性在消费者推动的经济中做出了大部分购买决定

薪酬平价带来的经济增长是一个很大的因素:一份新报告发现,同工同酬可以减少一半家庭的贫困家庭中的职业妇女此外,妇女政策研究所发现,如果女性的报酬与男性一样多,美国的国内生产总值将增长3%

好消息是女性,男性,男性oms(包括MomsRising的百万妈妈),爸爸甚至我们的年轻人都在关注缺乏同工同酬将如何影响他们的未来并采取行动公平的薪酬对我来说非常重要,因为我开始考虑我的未来我是开始考虑大学和可能的职业我的朋友和我应该能够充分利用我们的未来,并拥有与其他人一样的机会女性比零钱变化更有价值! - 奥利维亚,16岁我们有责任确保人们得到平等待遇和平等工作

没有任何借口不这样做 - 康纳,18岁同工同酬是一项基本人权,不能再被拒绝 - 莉莉,17岁让我们为我们的孩子建立一个更美好的未来,为我们所有人创造一个更强大的国家现在是时候推进现代家庭政策,让疯狂世界落后于我们平等薪酬日应该不再需要头部/桌面日女性比零钱更有价值