写于 2017-04-02 02:08:11| 凯旋门娱乐| 外汇

尽管女性占劳动力的近一半,但她们的收入仍然只占男性收入的78%

由于收入差距,普通妇女在其工作生涯中损失了数十万美元

想一想,如果女性能够获得相当数量的女性能够负担得起 - 大学教育,住房补贴,退休

本周二,即4月14日,标志着平等发薪日

这个日期象征着女性必须工作多长时间才能赚取前一年男性的收入

那就对了;女性必须工作超过四个月才能获得与男性相同的收入

弗朗西斯·帕金斯(Frances Perkins)作为劳工部第一位女性内阁秘书开始了她的开创性任期,这是一个问题

这是1963年国会通过“平等薪酬法案”时的一个问题,这是1974年的一个问题,当时Batgirl告诉全世界她的报酬低于罗宾

不幸的是,正如我们在4月14日标记的平等薪酬日,它在2015年仍然是个问题

我们取得了进展,但我们还有很长的路要走

50年来,从1963年到2013年,男女之间的工资差距仅缩小了19个百分点,据估计,按照这一速度,到2058年才能达到工资平价

尽管同工同酬法通过,薪酬差距依然存在

创造它的因素很多,包括职业隔离

因此,当我们继续打击歧视性薪酬做法 - 持久和艰苦的战斗 - 并鼓励女性更好地瞄准并更好地进行谈判时,薪酬结构和对妇女在劳动力市场和经济中的贡献的过时期望抵消了进步

尽管女性在教育成就方面的表现超过了男性,但男性仍然主导着高薪职业

女性上大学的比率高于男性,但她们没有从他们的进步中获得全部收益

事实上,在2014年,拥有高级学位的女性只有73%的男性收入来自同样的教育,拥有学士学位的男性比拥有高级学位的女性获得的收入更多

科学,技术,工程和数学等高收入领域为隧道尽头提供了一个亮点

然而,那些在教育方面取得进步的人往往面临歧视性做法,这些做法使得在工作中难以取得成功

我们必须继续促进妇女参与男性占主导地位的职业,这些职业需要支付更多费用,并在妇女现在和将继续占主导地位的工作中提高妇女的工资,但这只是解决方案的一部分

让我们来看看这个国家收入最高的职业之一 - 医生和外科医生

在这些职业中,妇女占工人的36%,并且在医学院入学率方面取得了进步

然而,这些领域的女性比男性女性少28%

人们希望这个问题在女性主导的领域中不那么普遍

然而,即使在代表性过高的职业中,女性的收入也往往较低

例如,女性占注册护士的90%,但她们仍然比男性护士少12%

不同职业的工资差距差别很大,但总体而言,女性的收入低于男性

工资差距没有限制,而且在所有职业类别中,妇女总是遇到薪酬差异

与工资歧视一样,职业隔离是一个不平等的问题

减少这两种不平等将意味着减少更多的经济安全障碍和良好的中产阶级就业机会

这不仅意味着执行和加强法律,而且还促进重视和补偿妇女作为劳动力平等参与者的制度和做法

正如奥巴马总统几个月前在国情咨文中所说的那样,“国会仍然需要通过一项法律,确保妇女在做同样的工作时得到同样的报酬

这是2015年

现在是时候了

”要了解有关该部门同工同酬的更多信息,请查看dol.gov/EqualPay