写于 2017-05-01 15:02:11| 凯旋门娱乐| 外汇

鉴于我们大多数人在工作中花费了大量时间,因此工作环境在我们的心理健康中起着重要作用并且随着研究越来越多地显示出组织的经济健康,2016年工作也就不足为奇了美国心理学会(APA)的健康调查显示,在接受调查的1501名工人中,只有不到一半的人认为他们的组织支持员工福祉,三分之一的受访者表示他们在工作中长期受到压力只有47%的受访者认为他们所获得的认可得到了反映他们对该组织的贡献53%的人表示缺乏增长或晋升的机会,这是低薪后工作压力的第二大因素变革计划每年,APA的组织卓越中心(COE)都会认可各组织国家对员工心理健康的承诺和创造积极的工作环境年度心理健康工作场所奖励计划的开始是为了展示组织如何照顾员工,同时提高他们的底线绩效了解员工福祉与组织绩效之间联系的雇主最适合经济复苏的成功 - 大卫·巴拉德,PsyD,MBA,COE负责人自推出以来几乎在所有情况下,获奖者都报告说他们的投资回报率降低了营业额并提高了生产力 - 远远超过了成本今年的获奖者是2017年组织卓越奖的获得者Prudential Financial因其在促进员工心理健康方面的努力以及在工作场所以及心理健康工作场所的获胜者之外消除心理健康问题的工作而获得认可奖项,犹他州福斯特护理(UFC),大学健康联盟,希尔兄弟和Waimānalo健康中心通过尊重以自我护理为中心的实践,为培养员工福祉做出的努力得到了认可

这些组织的每个组织的更替率不到全国平均水平的三分之一大约四分之三的员工报告说有足够的资源解决他们的心理健康和压力管理需求APA奖项的选择是基于对影响工作环境和员工心理健康的因素的计划和政策的评估以下是每个组织需要支付的四个因素关注他们是否渴望培养一个心理健康的环境,更快乐的员工,最终实现更健康的底线员工的认可和赞赏在今年的组织卓越奖得主保诚集团的员工调查中,82%的员工表示员工认可度最高组织的优先权“鉴于身份与之相关工作,得到认可和欣赏使员工感到受到重视,并增强自我和自尊感,这在抑郁和焦虑方面具有保护作用,“精神病学家和不同的力量,盖尔·萨尔茨博士的作者说

”近一半的所有员工都会在生活中的某个时刻与精神健康问题斗争,为了提高生产力和节省残疾金钱,公司应该鼓励早期的精神保健“Saltz指出,抑郁症是导致全球残疾的主要原因心理学博士BetterUp的教练主管Jacinta Jimenez对此表示赞同“雇主可以做的最有力的事情之一就是让员工处于能够使用和发展自己优势的位置

建立员工的优势是一种比看待赤字更有效的方法“工作与生活的平衡保诚集团调查的员工中有89%认为该组织重视并认识到工作的重要性平衡保诚和其他获奖组织实施的一些做法包括灵活安排,远程办公,每周带薪休假或健康相关课程,以及与健康相关的购买报销 英国领先的手机网络之一吉夫加夫的史蒂夫普里查德认为,每个企业的目标应该是创建一家盈利的公司,该公司也知道如何留住那些在工作中感到安全并能够与管理层交流的快乐员工:心理健康和压力管理资源根据Saltz的说法,早期治疗就会发生在这个问题上:它更快地发挥作用的机会:人力资源公司商店首席执行官Laurie A Brednich理解工作环境与心理健康之间的直接关系

作为员工她为职业生涯建立了“世界一流”的健康计划,包括Pinnacle Foods和GoDaddy

根据Brednich的说法,一个完全整合的健康计划,包括强大的思维方案,如正念,帮助员工集中和个人和平和员工援助计划(EAPs),以解决焦虑,抑郁和其他心理健康问题健康计划Br ednich在Pinnacle Foods设计和实施帮助他们将同比医疗成本降低2%,而不会向员工转移成本或减少福利她为GoDaddy设计的计划将他们列入2016年“财富100强最佳公司工作列表”当工作场所不健康甚至有毒时,“她说,”增加的成本体现在各种不同的领域 - 医疗保健费用,休假数据,生产力甚至加班请求“健康的生活方式”有强大的思想和资金计划到位“员工可能更多地参与健康,”Brednich说道

“个人会锻炼更多,吃得更健康,参与戒烟和健康状况管理计划(例如,糖尿病,哮喘等) - 雇主通常与之相关的计划一项“健康计划”“她说,结果是医疗费用降低,缺勤率降低,生产率提高,加班请求减少(因为员工可以在他们的收入圈内生活)“根据Brednich的说法,”也是成功的健康计划不可或缺的一部分,是解决债务管理,金融教育和退休储蓄等问题的强大财务组成部分“这些计划帮助员工及其家人管理他们的钱,消除债务和为未来储蓄,所有[同时]帮助减轻压力,焦虑和抑郁“作为APA奖项的获奖者已经证明,当员工受到重视,欣赏和关心时,他们反过来变得有权力和激励他们尽最大努力工作“仅仅期望员工的最大努力是不够的,”Pritchard说,“如果你想要一个忠诚而快乐的员工队伍,你必须创造一个让他们成为最好的工作场所”,如果你想要提名您的组织获得心理健康工作场所奖,或者想要创建一个员工和组织能够蓬勃发展的工作环境,请访问APA中心for Organizational Excellence网页