写于 2018-09-11 04:16:09| 凯旋门娱乐| 凯旋门娱乐首页

在巴里克黄金2015年年度股东大会期间,情绪低迷,全球最大的黄金开采公司巴里克的股价在过去一年中下跌了33%,并且围绕上层管理层应对艰难黄金市场的能力产生了疑虑但是有一丝微光多伦多矿业公司的好消息,至少是一个人:董事长约翰桑顿看到他的赔偿金增加了35%,接近1300万美元巴里克的表现与其领导者的薪酬之间的矛盾使得股东大肆反对支付交易本周,桑顿告诉投资者,“我们已经听到你的声音很清楚”,并宣布计划彻底改革其公司的高管薪酬制度

这种战斗很快就会变得更加普遍

周三,美国证券交易委员会提出了需要公开要求的新规则交易公司公开高管薪酬与企业融资之间的关系社会绩效2010年“多德 - 弗兰克法案”授权美国证券交易委员会针对高管薪酬制定了一系列措施,其中包括一项尚未成文的要求,即公司计算首席执行官薪酬与普通员工薪酬的比率2014年首席执行官薪酬增长12%,私人,非监管工人约占2%新披露承诺给予有关行政人员支付代理人争夺新弹药的股东根据拟议规则,公司将被要求公布表格,显示其高管的实际薪酬以及公司的财务业绩

以股票表现和股息衡量的前五年,以及类似公司的回报虽然简单,但计算这些措施引发辩论,多德 - 弗兰克要求比较包括高管的“实际工资”,这句话就是法案没有定义股票期权应该在第一年被计算为补偿是否获得批准,他们获得的年份或执行官行使期权的那一年

公司提供股票奖励和股票期权,这些奖励和股票期权通常需要数年时间才能提供给员工,这是一种建立忠诚度和激励成功的方式“每个人都同意哲学上认为绩效是可取的,”哥伦比亚商学院高管薪酬研究的Fabrizio Ferri说道

如何定义薪酬是一个复杂的地方“该提案将创建一个标准化的衡量标准,其中高管薪酬包括他们归属的股权奖励的价值,而不是当他们被授予根据”实际薪酬“的定义时,高管薪酬将是高管薪酬顾问Farient Advisors首席执行官Robin Ferracone表示,并非所有人都赞同这项措施美国最大的劳工联合会AFL-CIO认为,只有在他们归属后才能获奖忽略了在特定年份给予股权的决定对于2015年的绩效的赔偿决定nce,在2017年归属之前可能不会出现

无论最终如何计算​​薪酬,该规则都可能会引起对高管薪酬与公司业绩的关系的新关注股东对高管薪酬的抱怨在财务后的几年里变得更加重要危机,看到首席执行官们在他们的公司陷入困境时获得过高的奖金“现在你看到五年前从未见过的关于薪酬和业绩的讨论,”Ferracone说,尽管2014年只有2%的公司失去了股东“支​​付薪水”的票数,该主题定期为投资者提供动画“薪酬和绩效之间的脱节是股东投票背后的主要原因,”Ferri Investor的胜利可能很少出现,但公司对薪酬和业绩的关注引起了广泛关注“大多数公司都对此做出了回应

投票,“费里说,他的研究发现虽然这些投票通常不会导致首席执行官薪酬减少,但他们确实将董事推向了更加透明和参与公司的反应方式也成为争论的焦点虽然董事们可能会追随巴里克的领导并减少高管薪酬,但他们也可能会削减研发或发行股票回购以增加股价这些担忧由两位不同意见的共和党美国证券交易委员会委员表达,他们也担心新规则是“一刀切”的修正案,会对小公司造成不适当的负担 主席丹尼尔加拉格尔想知道这些规则是否会促使公司追求“以牺牲长期股东价值创造为代价的短期业绩”而不是改变执行行为,有些人担心规则可能会改变会计实践“一旦你提出了办法为了衡量事情,它将推动公司满足这一要求,“Ferri表示,美国证券交易委员会仍然没有解决更具争议性的首席执行官对员工薪酬规则,这也是多德 - 弗兰克所要求的,2013年平均首席执行官的平均收入是近300倍根据经济政策研究所的统计,1965年,工人的比例是20:1

拟议的薪酬和绩效规则将进入为期两个月的评议期,之后委员将起草并对最终规则进行表决